招贤纳士                 

战略理念

人才战略

天祥,为建涂贤才搭建发展的桥梁!


企业理念

公司注重产品人性化的体现,随着环保意识日趋全球化,生态性产品已成为公司开拓市场的主脉,以人为本,以客为尊,根据不同的地域条件、自然环境及用户的不同需求,完成特性各异的优质工程。

 

 

我们的远景

  成为中国强有力、最具中国文化特色的大型跨国企业集团。

 

我们的核心理念

  创新     高效     诚信    稳健

 

质量方针

比过去更好、比同行更好、比客户期望更好。

比过去更好-----是指产品质量一年比一年好,客户满意度一年比一年好。

比同行更好-----是指工程施工与同行相比较,树立典范工程,比同行做得更好。

比客户期望更好---是指售前售后客户服务及技术支持满意度比客户期望更好,想客户之所想,最大限度的提供全程优质服务。


质量目标

涂料产品出厂合格率均达到100%。

工程一次交检合格率≥ 98%

工程及时完工率≥90%

年度顾客投诉次数<5次

投诉处理有效率≥95%


企业使命

追求卓越,崇尚科技与创造,为生存环境创造最健康、最美丽、最富有个性的环保内涵。

职业发展

一、 在职培训

为提高员工的知识水平及履行职责的能力,公司鼓励员工参加与公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。这些记录将作为对员工工作能力评估的一部分。

1、公司配备在职培训体系。培训课程涵盖企业文化、职业技能、业务技能、管理能力等各领域。公司鼓励员工根据个人工作需要参与各类在职培训,积极学习,提升个人能力,提高工作效率。

2、公司鼓励具有潜能或丰富工作经验员工作为公司的内部培训师和新员工导师。他们精通本职工作,具备完善的专业技能,是公司内训的骨干力量。

3、根据工作需要,公司会安排员工外出参加专业机构组织的各类培训。公司出资安排员工参加外派培训时,可视需要与员工签订培训协议,约定服务期等事项。

 

二、内部竞聘

内部出现经理级以上职位空缺时,人力资源管理中心根据公司实际情况不定期发出竞聘公告,符合条件的员工可提出申请。

1、原则

(1)以促进员工个人职业发展、发挥其潜力为目的。

(2)坚持公开、公平、公正、择优录用的原则,同时坚持工作需要与个人志愿相结合的原则。

2、申请资格

公司全体正式员工,符合岗位任职条件的均可报名参加竞聘。

 

三、员工晋升原则

1、公司关注员工的发展,提供相应的发展机会。

2、人员晋升将基于员工的工作表现、工作能力和工作业绩。

3、发展通道 公司员工可由多个通道实现职业发展。公司设置了行政人力资源管理,专业技术、市场营销和服务操作四大岗位序列,每个序列由低到高分设岗位层级,牵引员工不断提高任职能力,明确岗位发展方向。

 

四、晋升资格

经评估和考察,个人岗位表现符合要求,知识、技能达到该级别任职资格,工作业绩优异。

职业精神

 

 

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